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Siempre pensaste que te gustaría ser aquel que decide si un currículum se va a la papelera o si la carrera de alguien empieza en tus manos. Si quieres agarrar las riendas de tu futuro, sé esa persona y conviértete en parte del personal de selección. ¿Cómo llegar hasta ahí? El primer paso te lo explicamos aquí: cómo crear un currículum para técnico de Recursos Humanos que cumpla con todos los requisitos.
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Modelo de curriculum vitae para técnico de Recursos Humanos
Nuestra experiencia en el campo de la búsqueda de trabajo nos dice dos cosas: una es que no es fácil empezar un currículum desde cero. La otra, por consecuencia, es que la mejor manera de hacerlo es consultando antes ejemplos de otras profesiones para poder tener una idea más clara de en qué dirección se debe ir a la hora de crear un CV.
Es por eso que en miCVideal nos adelantamos y preparamos una biblioteca de ejemplos de currículum en la que puedes inspirarte y agarrar ideas para empezar a construir tu curriculum vitae para técnico en Recursos Humanos. Además recién creamos un modelo de currículum en particular para ti, así podrás ver qué necesita un CV para tu puesto:
Valentina Martínez Cervantes
Calle del Fresno 45
Ciudad de México 06400
55.5575-7565
valentina.mc@example.com
Resumen
Técnico de Recursos Humanos con 10 años de experiencia. Destaco por mi eficiencia y criterio para gestionar nóminas, proporcionar apoyo administrativo y resolver incidencias de la plantilla de manera efectiva. Busco un puesto dinámico y con posibilidades de crecimiento.
Experiencia laboral
Noviembre 2020 – Actual
Amazon – Ciudad de México
Técnico de Recursos Humanos
- Planificación y ejecución de eventos corporativos y actividades de team building.
- Administración de nóminas, control de asistencia y gestión de vacaciones.
- Coordinación de procesos de expatriación y movilidad internacional de empleados.
Agosto 2016 – Marzo 2020
Accenture – Ciudad de México
Técnico de Recursos Humanos
- Coordinación de actividades de responsabilidad social empresarial y voluntariado.
- Implementación y seguimiento de políticas y procedimientos de RRHH.
- Elaboración de informes y análisis de datos relacionados con los empleados.
Noviembre 2014 – Enero 2016
EY – Ciudad de México
Asistente de Recursos Humanos
- Control de asistencia del personal y seguimiento de vacaciones para la administración de nóminas.
- Ayuda en la planificación y ejecución de procesos de contratación, y revisión de solicitudes.
- Preparación de la documentación asociada con el inicio y la terminación de las relaciones laborales.
Estudios
Septiembre 2013
Universidad Nacional Autónoma de México – Ciudad de México
Licenciatura en Administración-RRHH
Habilidades
Conocimiento de derecho laboral
Resolución de conflictos y mediación
Captación de talentos
Negociación efectiva
Orientación para nuevos empleados
Escucha activa
Idiomas
Español: idioma nativo
Inglés: C1 – Avanzado
Cursos
- Curso de Gestión del Talento & HR Analytics – ITED, 2020
- Curso de Actitud y Motivación en el Trabajo – IEE, 2018
Plantillas de currículum para técnico de Recursos Humanos
Un técnico de Recursos Humanos sabe mejor que nadie que las primeras impresiones son gran parte del éxito o, si más no, de la percepción a primera vista. Esto no cambia mucho en la redacción de currículums, para los cuales el contenido es casi tan importante como la presentación, que debe ser atractiva, profesional y, por qué no, que llame la atención.
¿Cómo se consigue esto antes de ponerse a escribir? Muy sencillo: eligiendo la plantilla de currículum correcta para ti. Esta no solo debe hacer que otro técnico de RRHH quiera leer tu documento, sino que debe ajustarse con precisión a tu personalidad, pero también a la de la empresa a la que te presentes. ¿Qué decirte que no sepas? Te dejamos tres plantillas de currículum para técnico de Recursos Humanos para que las uses si te parece conveniente.
Qué poner en un currículum de técnico de Recursos Humanos
Aquí empieza la guía definitiva de cómo redactar, paso a paso, un currículum de técnico de Recursos Humanos con los apartados que te recomendamos añadir al tuyo:
Datos de contacto
¿Qué harías en tu puesto como técnico de RRHH si recibes un CV sin nombre? Sería una lástima que ese currículum fuera brillante pero no supieran como contactarle. No seas ese candidato y añade antes que nada tus datos de contacto: nombre y apellidos, ciudad de residencia o dirección postal, un número de teléfono celular de contacto y un email profesional. El resto es privado, así que no tienes que añadir más.
Ejemplo de datos de contacto para una técnica de Recursos Humanos
Valentina Martínez Cervantes
Calle del Fresno 45
Ciudad de México 06400
55.5575-7565
valentina.mc@example.com
Perfil profesional
Por si aún no trabajaste en RRHH, te diré que estos empleados adoran la eficiencia. Esto se debe al gran volumen de trabajo (es decir, de currículums recibidos) que tienen día tras día para cada una de las ofertas que gestionan. Lo que quieren, en definitiva, es ir al grano, así que pónselo fácil: el perfil profesional o resumen cumplirá ese propósito.
Hablamos de un breve párrafo que suele escribirse en la parte superior de un currículum y que hace, valga la redundancia, de resumen de tu vida laboral. En él deberás explicar muy brevemente tu trayectoria reciente en el sector, nombrar tus mejores habilidades en gestión de personal y explicar dónde te ves en unos meses o años en este campo, lo que se conoce como tu objetivo profesional.
Ejemplos de perfil profesional para una técnica de Recursos Humanos
- Técnica de Recursos Humanos con experiencia en reclutamiento, selección y gestión del talento. Experta en políticas de recursos humanos y administración de personal. Mi objetivo es seguir contribuyendo al crecimiento organizacional mediante la implementación de estrategias efectivas de gestión del capital humano.
- Profesional en Recursos Humanos con sólida experiencia en gestión de nóminas, desarrollo de empleados y relaciones laborales. Habilidad para crear y mantener un ambiente laboral positivo y productivo. Busco utilizar mis habilidades para optimizar los procesos de Recursos Humanos y promover un entorno de trabajo inclusivo y colaborativo.
Experiencia profesional
Si ya trabajaste como técnico de RRHH este es el lugar indicado para explicarlo al detalle. Como sabrás, la experiencia profesional es uno de los pilares de todo buen currículum, por eso merece especial atención. Tus empleos anteriores no solo dejan claro que sabes desenvolverte en el día a día de tu trabajo, sino que uno o más empleadores confiaron en ti con anterioridad para su empresa.
Completa esta sección enumerando los tres o cuatro últimos puestos en materia de selección de personal especificando el nombre de la empresa que te contrató, las fechas en las que comenzaste y terminaste y la ciudad donde se encontraba. Además no olvides explicar brevemente tres o cuatro de las tareas principales de cada uno, como ves en el ejemplo de Valentina:
Ejemplo de experiencia profesional para una técnica de Recursos Humanos
Noviembre 2020 – Actual
Amazon – Ciudad de México
Técnico de Recursos Humanos
- Planificación y ejecución de eventos corporativos y actividades de team building.
- Administración de nóminas, control de asistencia y gestión de vacaciones.
- Coordinación de procesos de expatriación y movilidad internacional de empleados.
Agosto 2016 – Marzo 2020
Accenture – Ciudad de México
Técnico de Recursos Humanos
- Coordinación de actividades de responsabilidad social empresarial y voluntariado.
- Implementación y seguimiento de políticas y procedimientos de RRHH.
- Elaboración de informes y análisis de datos relacionados con los empleados.
Noviembre 2014 – Enero 2016
EY – Ciudad de México
Asistente de Recursos Humanos
- Control de asistencia del personal y seguimiento de vacaciones para la administración de nóminas.
- Ayuda en la planificación y ejecución de procesos de contratación, y revisión de solicitudes.
Estudios
Si bien es cierto que la mayoría de empleados de RRHH llegan desde Administración o Relaciones Laborales, no siempre puede ser así, y tu nuevo empleador necesita saberlo. “Estudios” es la sección donde deberás añadir tu educación superior o la de más nivel que dispongas.
El formato para poner cada uno de tus estudios es fácil, como ves en el ejemplo de más abajo: tiene que aparecer, por lo menos, la fecha de finalización de cada curso, el nombre de este, la ciudad en la que lo estudiaste y cuál fue el centro que lo impartió.
Ejemplo de estudios para una técnica de Recursos Humanos
Septiembre 2013
Universidad Nacional Autónoma de México – Ciudad de México
Licenciatura en Administración-RRHH
Habilidades
Otro de los pilares importantes para alguien que se dedica a seleccionar a personal nuevo son las habilidades con las que cuentes. Estas son especialmente importantes ya que no solo decidirán con qué precisión puedes llevar a cabo tu trabajo, sino también cómo de bien se te dará tratar con candidatos, superiores y otros departamentos, clave en un cargo de RRHH.
Añade a tu currículum de técnico en Recursos Humanos de seis a ocho de tus habilidades estrella que crees que pueden interesar a quien tiene la responsabilidad de contratarte. ¿Qué te gustaría ver a ti, como técnico de RRHH, en un CV? Procura que sean una mezcla natural de habilidades técnicas (llamadas también duras) e interpersonales (o blandas) para el contacto con otros empleados o solicitantes.
Habilidades duras
- Gestión de nóminas
- Procesamiento de beneficios
- Reclutamiento y selección
- Administración de personal
- Análisis de datos laborales
- Cumplimiento normativo laboral
Habilidades blandas
- Comunicación efectiva
- Empatía y comprensión
- Trabajo en equipo
- Resolución de problemas
- Orientación al cliente interno
- Flexibilidad y adaptabilidad
Idiomas
Es muy posible que en tu trabajo te pidan conocer otros idiomas aparte del español, por lo menos el inglés, ya que siendo país limítrofe es probable que haya candidatos que hablen solamente ese idioma. Añade tu dominio de inglés u otros idiomas aquí para que Recursos Humanos te tenga en cuenta como un candidato polivalente.
Cursos
Lo cierto, sin embargo, es que es muy probable que la mayoría de solicitantes tenga más o menos el mismo perfil: mismos estudios, experiencia laboral similar, dominio del inglés y aptitudes parecidas. Por eso la sección de “Cursos” es una oportunidad de oro para destacar entre otros candidatos con tu CV de técnico de Recursos Humanos.
Sigue nuestro ejemplo e incluye tus cursos superados nombrando el nombre de estos, la fecha de obtención del título en cuestión y el centro o institución impartidora.
Ejemplo de cursos para una técnica de Recursos Humanos
- Curso de Gestión del Talento & HR Analytics – ITED, 2020
- Curso de Actitud y Motivación en el Trabajo – IEE, 2018
Estas fueron las secciones que en miCVideal te recomendamos que añadas a tu curriculum vitae para técnico de Recursos Humanos, ¡pero hay más! Lee nuestra guía sobre cómo hacer un currículum para ser todo un experto.
Consejos para crear un currículum de técnico de Recursos Humanos
Los consejos que vienen a continuación son para que tu CV de técnico de Recursos Humanos no sea uno cualquiera, sino el currículum ideal para que otro técnico de RRHH quede tan impresionado que no pueda no llamarte:
Adjunta una carta de presentación
Este es un consejo que no damos a todo el mundo, solo a perfiles de cierto nivel como el tuyo ya que la responsabilidad de tu día a día será alta. Mandar un CV es una cosa, pero poder explicar más y mejor es otra, y para eso está la carta de presentación, un documento donde contar tus motivaciones para este trabajo y hasta dónde te propones llegar.
Si no conoces el filtro ATS, deberías
Si no estás familiarizado aún con las herramientas de RRHH, déjanos explicarte que el software ATS jugará un papel muy importante en tu candidatura. Este programa tiene como objetivo seleccionar previamente los currículums para una oferta con la intención de que solo lleguen los más afines al puesto. ¿Cómo aprovecharse de ello? Pues buscando las palabras o expresiones clave más importantes de la oferta e incluyéndolas de forma orgánica al contenido de tu curriculum vitae.
Una página es más fácil de leer
Cuando trabajes finalmente como técnico de Recursos Humanos te darás cuenta de que todo lo que ayuda a hacerte el día a día más fácil es bienvenido. Como por ejemplo recibir un CV de una sola página, ya que si tuvieras que leer todos los currículums que tuvieran dos páginas o más, simplemente no terminarías. Redacta tu currículum de técnico de RRHH en una página por una cara y te ahorrarás un disgusto.
Puedes añadir foto u omitirla
¿Viste ya los ejemplos de CV para técnica de Recursos Humanos de Valentina? No se te habrá escapado que uno de ellos no tiene una foto suya. Esto es, simplemente, porque no es obligatorio. Como tu imagen física no mejorará ni empeorará la calidad de tu trabajo, no es un requisito mostrarla antes de la entrevista, por lo que puedes elegir si presentar tu currículum con foto o sin ella.
Corrige todos los errores
Ponte en el lugar del próximo técnico de selección que lea estas líneas e imagínate que recibes un currículum lleno de errores gramaticales o simplemente de escritura. ¿Qué pensarás de tal candidato? Si no quieres que se perciba como alguien sin atención a los detalles, revisa y corrige todos y cada uno de los errores que pueda haber en tu documento antes de mandarlo.
Preguntas frecuentes sobre los CVs de supervisor de mantenimiento
Mi CV de técnico de Recursos Humanos es demasiado largo, ¿cómo puedo reducirlo?
Llevas años de estudio, másteres, cursos y empleos encadenados. Eres un perfil brillante y sabes que todo ello va a ayudarte en tu próximo proceso de selección, pero hay malas noticias: no puedes añadirlo todo a tu currículum de técnico de Recursos Humanos porque, simplemente, no cabe. ¿Qué hacer en ese caso?
Hay que recordar que la longitud máxima recomendada es de una página, por lo que puedes empezar por recortar puestos (con un mínimo de dos o tres), acortar el número de habilidades (hasta seis como máximo) y elegir una plantilla de dos columnas. Además, con nuestro programa generador de CVs, podrás modificar cantidad de parámetros para ajustarlo todo al milímetro y sin esfuerzo.
No tengo experiencia como técnico de Recursos Humanos, ¿qué debo mencionar en mi CV?
¿Es tu primer trabajo como técnico de RRHH? No te preocupes, tus opciones pueden ser tantas como las de cualquier otro si sigues los consejos que nuestro equipo de expertos te ofrece: lo primero que deberás hacer es redactar tu CV sobre un formato funcional o básico, que potenciará las secciones de “Habilidades” o “Estudios” por encima de tu experiencia profesional.
Deberás poner especial atención al contenido de estas dos secciones en particular, personalizando las competencias para el puesto al que te presentas y detallando bien tus estudios, pero no olvides otros apartados como “Cursos” o “Información adicional”, incluyendo solo información que crees que puede mejorar tu candidatura.
¿Pasa algo por mentir o exagerar en mi CV de técnico de Recursos Humanos?
Cualquier técnico de selección de personal que lea tu curriculum vitae pondrá especial atención a las fechas, los nombres y en definitiva a la información que en este hayas escrito. Si encuentra alguna incongruencia saltarán las alarmas y podría contactar incluso con tus anteriores superiores para verificar que cierta información es correcta.
¿Qué pasaría si encuentra que la información proporcionada no es verídica? Aparte de ser expulsado de este proceso de selección y otros futuros en la misma empresa, podría causar gran daño a tu carrera profesional en general si se llegara a hacer público. No, no merece la pena mentir o exagerar en tu curriculum vitae.
Ejemplo de Curriculum Vitae
Crea el CV de técnico de Recursos Humanos ideal
Tu objetivo es fácil: entrega el currículum para técnico de Recursos Humanos que te gustaría recibir en el lugar del seleccionador que quieres llegar a ser. Para agilizarlo, te animamos a utilizar nuestro generador de currículums, que te ayudará y guiará en todo momento para que des con un CV con todas las garantías para el mercado mexicano.
*miCVideal y Bold, Ltd no están afiliados a estas empresas.