Carta de presentación corta: los mejores ejemplos y consejos

Si eres de los que creen que menos es más, seguro que estás pensando en enviar una carta de presentación corta en tu próxima solicitud de empleo que incluya únicamente lo más importante. Y es que, en un entorno tan dinámico como la búsqueda de empleo, en ocasiones no es necesario dar innumerables detalles sobre nuestra trayectoria, solo convencer a los reclutadores de que somos la mejor opción a través de los datos más importantes.

¿Tienes dudas sobre qué tipo de información añadir y cómo hacer una carta de presentación corta? Por suerte, cuentas con la ayuda de nuestros expertos en selección de personal, que te ayudarán a elaborar la carta de presentación corta que a cualquier técnico de Recursos Humanos le gustaría recibir.

Por qué usar una carta de presentación corta

Si ya leíste alguno de nuestros artículos de ayuda sobre cómo hacer un currículum, seguro que te fijaste en que siempre recalcamos la importancia de respetar la longitud establecida: una página por una sola cara. Pues debes saber que con tu carta de presentación la recomendación es la misma: es mucho más importante la calidad de la información que la cantidad, por lo que una carta de presentación corta es todo lo que necesitas para impresionar al equipo de Recursos Humanos.

Aunque, como es lógico, tú estés centrado en tu proceso de selección y creas que los reclutadores tienen todo el tiempo del mundo para gestionar tu candidatura, la realidad es muy distinta. Son profesionales que pasan la mayor parte de su día leyendo currículums y cartas sin parar, por lo que realmente les estarás haciendo un favor al presentar este documento en formato reducido. ¿Quieres descubrir las razones por las que enviar una carta de presentación corta que complemente a tu curriculum vitae? Acá las tienes:

• Le ahorrarás tiempo al seleccionador:

  Como recién te explicamos, para los reclutadores el tiempo es oro. Si reciben cartas de presentación de varias páginas, no tendrán el tiempo necesario para dedicarle a cada candidato la atención que merece, lo que puede resultar injusto para aquellos que supieron hacer una carta de presentación corta.

  Además, si tu documento supera la extensión recomendada, tardarán mucho más en encontrar los datos que ellos consideran realmente importantes y es probable que dejen de leer y pasen al siguiente. Sintetiza tus datos al máximo y facilítales la tarea si no quieres que tu perfil pase desapercibido.

• Demostrarás que conoces el mercado:

  No todo el mundo tiene por qué saber cuáles son las tendencias del mercado que te explicamos en miCVideal, pero si presentas tu CV y tu carta con la longitud recomendada, estarás dejando claro que sabes perfectamente cuáles son los estándares que se piden hoy en día en los procesos de selección.

  Además, toda esta información te ayudará a destacar sobre aquellos candidatos que no saben cómo hacer un currículum ni cómo hacer una carta de presentación de manera profesional, lo que te posicionará como una de las mejores opciones a tener en cuenta.

• Te presenta como un candidato competitivo

  Cuando no tienes muy claro qué poner en un documento, la tendencia general es la de: cuanta más información, mejor. Sin embargo, en el mundo de los currículums y las cartas de presentación, se valora mucho más que la persona añada datos relevantes que vayan directos a comunicar lo más importante sobre tu trayectoria.

  Por lo tanto, si presentas una carta de presentación corta, te mostrarás como una persona segura de sí misma, que sabe cuáles son los aspectos más importantes que debe destacar y cuáles pueden reservarse para una futura entrevista personal. Piensa muy bien en aquello que vas a incluir y demuestra que sabes cómo destacar sobre el resto.

• Te centrarás en lo realmente importante

  Es decir, en explicar tu trayectoria a través de tus estudios, habilidades y puestos anteriores, así como en las razones por las que quieres formar parte de esa empresa, los motivos por los que crees que encajas con la cultura de la compañía o el valor añadido que crees que puedes aportar a tu futuro equipo si te contratan.

  Recuerda que no está permitido repetir la misma información en tu CV y en tu carta de presentación, pero lo que sí puedes hacer es añadir las palabras clave que encuentres en la descripción del puesto al que aspiras y resaltarlas en negritas para que la atención del reclutador se centre en lo importante.

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Ejemplos de carta de presentación corta

Ahora que ya conoces las razones por las que es tan importante enviar una carta de presentación corta que complemente tu currículum, llega el momento de sentarse delante de la computadora y comenzar a redactar la tuya. ¿Todavía tienes dudas y no sabes muy bien cómo hacer una carta de presentación corta? Con los consejos de nuestros expertos no hay nada de lo que preocuparse.

A continuación vamos a enseñarte varios ejemplos de carta de presentación corta que te darán las claves sobre cómo debe ser la tuya y te ayudarán a resolver tus preguntas en cuanto al tono, la longitud y el contenido. Cuando te dispongas a redactar tu carta, ten en cuenta estos ejemplos y te será mucho más fácil redactar una carta de presentación corta y sencilla para tu próxima solicitud de empleo:

Ejemplo de carta de presentación corta para una ayudante general

Ejemplo de carta de presentación corta para un ingeniero de proyectos

Estos dos ejemplos de carta de presentación corta te ayudarán a saber el tipo de documento que tienes que enviar para reforzar tu candidatura. Aunque el contenido es diferente, puesto que los empleos y los sectores son distintos, ambas cartas de presentación comparten la misma estructura, el tono de voz profesional y el objetivo de presentar a los candidatos como la opción perfecta.

Si necesitas encontrar aún más inspiración, ¿por qué no echas un vistazo a los ejemplos de carta de presentación de nuestra plataforma? Gracias a ellos encontrarás ideas para elaborar una carta parecida a las que recién leíste. Para empezar solo tienes que entrar en nuestro sistema, introducir algunos datos básicos sobre tu trayectoria, como el puesto al que aspiras, tus años de experiencia y tus habilidades más destacadas, y dejar que nuestros textos predefinidos hagan el trabajo duro por ti.

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Estructura de una carta de presentación corta

A diferencia de un curriculum vitae, que está dividido en secciones claramente definidas, una carta de presentación puede parecer un texto sin formato ni una estructura clara, pero nada más lejos de la realidad.

Aunque visualmente no haya líneas divisorias, cada parte de tu carta debe aparecer en una posición concreta para que los técnicos de Recursos Humanos encuentren toda la información que necesitan conocer sobre ti de manera rápida y ordenada.

Por mucho que tengas cierta libertad para añadir tu información de una manera natural y fácil de leer, también debes prestar atención a la estructura de tu carta de presentación corta, como puedes ver a continuación:

• Datos del candidato y de la empresa:

  Para empezar tu carta de presentación corta, tienes que dejar claro quién es el remitente y a quién va dirigida. Para ello, deberás añadir primero tus datos de contacto (nombre completo, dirección o área de residencia, número de celular y correo electrónico) y, justo después, los datos de la empresa (nombre, dirección, teléfono de contacto y correo electrónico, siempre que tengas esa información).

  Si sabes el nombre de la persona responsable de gestionar tu candidatura, te recomendamos incluirlo para que tu carta de presentación corta esté aún más personalizada. Y, para finalizar, añade la fecha del día en el que vayas a presentar tu solicitud de empleo.

• Saludo inicial:

  Ahora es el momento de saludar a la persona que va a recibir tu carta, ya sea con una fórmula genérica como “A la atención del equipo de Recursos Humanos:” si no conoces el nombre del reclutador, o con un “Estimado [Nombre y apellidos]:” en el caso de que tengas esa información en tu poder.

  También tendrás espacio para añadir el código de identificación o el número de referencia del anuncio de empleo, si lo conoces. Esto agilizará los trámites y permitirá a los reclutadores saber a qué oferta de trabajo estás respondiendo.

• Introducción:

  Llegados a este punto, tienes que especificar el empleo que vas a solicitar, explicar brevemente quién eres y hablar sobre tu trayectoria, incluyendo de manera resumida cuál es tu experiencia, estudios y las habilidades que hacen que puedas desempeñar ese puesto de trabajo a la perfección.

  La descripción del anuncio contiene mucha más información de la que crees, así que lee detenidamente la oferta para saber el tipo de datos que debes incluir en esta parte, intentando incluir el mayor número de palabras clave posible para destacar sobre los candidatos que presenten una carta de presentación corta sin personalizar.

• Desarrollo:

  En esta parte tendrás que explicar las razones que te motivaron para solicitar esa oferta, cuáles son las habilidades que te diferencian del resto de aspirantes, en qué puede beneficiarse la empresa si te contrata, etc. Tu carta de presentación corta debe ser un complemento para tu CV, es decir, no tendrás que repetir la misma información, sino añadir otros datos relevantes.

  Podrás explicar en profundidad tus logros profesionales, intentando poner en valor las competencias que hayas adquirido a lo largo de tu carrera y que sean aplicables a tu próximo empleo. En definitiva, toda aquella información que te pueda ayudar a que tu carta de presentación corta no pase desapercibida.

• Despedida:

  Sentimos decirte que no es suficiente con escribir un simple “Gracias” al final de tu carta de presentación corta para despedirte del reclutador de manera correcta. Existen ciertas frases estipuladas para que los candidatos le agradezcan su tiempo a la persona que haya leído su carta y que deberás añadir al final del documento.

  Además, es fundamental que en esta parte generes una llamada a la acción y que muestres un interés genuino en seguir avanzando en el proceso de selección. Para ello, deberás invitarles a revisar tu curriculum vitae, mencionar tu disponibilidad y mostrar una vez más tus ganas de concertar una entrevista personal.

• Cierre:

  Para terminar tu carta de presentación corta de manera profesional solo tienes que utilizar una fórmula tipo “Reciba un cordial saludo”, “Saludos cordiales” o “Atentamente” y añadir tu nombre completo. Así, tendrás más probabilidades de que los técnicos de selección recuerden tu nombre después de leer el documento.

  Aunque no es obligatorio, te recomendamos incluir tu firma en formato digital justo encima del nombre. Es un detalle que para muchos puede parecer insignificante, pero realmente le aporta a tu carta de presentación corta un toque más personalizado.

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Errores frecuentes al hacer una carta de presentación corta

Ya que recientemente compartimos contigo las recomendaciones sobre cómo hacer una carta de presentación corta, también queremos que averigües todo lo que no debes hacer al redactar tu carta. Estos son los errores más comunes que observamos en las cartas de presentación cortas de otros candidatos para que tú no los repitas y presentes una solicitud de empleo con garantías:

Repetir la información de tu CV:

Es fundamental que tu carta de presentación corta y tu curriculum vitae no contengan la misma información. Si no, ¿para qué habría que enviar dos documentos tan parecidos en una misma solicitud de empleo? Recuerda que tu CV cuenta hechos y tu carta de presentación la historia sobre tu trayectoria.

Empezar tu carta de presentación corta de cero:

Si quieres estar totalmente seguro de que tu carta de presentación corta tiene la longitud adecuada, la estructura correcta y la información relevante para el puesto al que aspiras, es mejor utilizar nuestro generador de cartas de presentación y los textos predefinidos escritos por nuestros expertos.

Incluir demasiada información:

La única manera de crear una carta de presentación corta de forma efectiva es incluyendo solo lo más importante y dejando fuera lo demás. Si añades datos que, aunque sean interesantes, no son relevantes para la oferta que estás solicitando en ese momento, el documento será demasiado largo.

No tener en cuenta tu nivel profesional

Antes de crear una carta de presentación corta, es mejor que analices tu nivel educativo y profesional, ya que a lo mejor necesitas extenderte un poco más para poder incluirlo todo y responder a las posibles preguntas que tenga el equipo de Recursos Humanos sobre ti. Eso sí, siempre que no supere una página.

No prestar atención a los detalles

Un pequeño fallo o un despiste sin aparente importancia puede costarte el trabajo de tus sueños, así que antes de enviar tu carta de presentación corta, pasa el corrector ortográfico de nuestra plataforma y asegúrate de que está perfecta. Con un nivel de competencia tan alto, mejor no correr riesgos.

Conclusiones

Esperamos que te haya resultado interesante nuestro artículo sobre cómo redactar una carta de presentación corta. Para terminar, queremos compartir contigo nuestras conclusiones a modo de resumen de toda la información que acabamos de analizar:

• Teniendo en cuenta la cantidad de solicitudes de empleo que reciben a diario, los técnicos de selección valoran muy positivamente recibir una carta de presentación corta para poder agilizar los procesos de selección.
• Es una forma muy útil de destacar tus estudios, experiencia y habilidades del currículum más importantes, ya que al tratarse de una carta en formato reducido, es más fácil encontrar toda esa información de un vistazo.
• A pesar de que se trata de una carta de presentación corta, su estructura es igual que la del resto de cartas: incluye tus datos de contacto, saludo e introducción, desarrollo, despedida y cierre.
• Utiliza todas las herramientas que tengas a tu alcance para que tu carta de presentación corta ocupe una página, como reducir el espacio entre secciones o usar un tamaño de letra entre 10 y 12.
• Debes conseguir que la información que aparece en tu curriculum vitae sea distinta a la que incluyes en tu carta de presentación corta: son dos documentos complementarios, pero no iguales.
• El hecho de presentar una carta de presentación corta no implica que debas pasar por alto detalles importantes, como faltas de ortografía o errores gramaticales. Un fallo de ese tipo puede ser determinante.
• Analiza tu nivel de experiencia y tu formación académica para averiguar si te conviene presentar una carta de presentación corta y sencilla o si debes explicar tu trayectoria en profundidad.

Redacta una carta de presentación corta para un trabajo

Después de leer todos estos consejos sobre cómo hacer una carta de presentación corta, solo queda una cosa por hacer: entrar en nuestra plataforma y empezar hoy mismo a poner en práctica todas estas recomendaciones. Con nuestra ayuda y tu talento, podrás demostrar que estás preparado para asumir un nuevo reto profesional.

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